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Management des ressources humaines - Directeurs et cadres de direction, ressources humaines

Domaines : Support à l'entreprise > Ressources humaines

Ce métier vous correspond-il ?

Voici ses principales missions :

Définit et met en oeuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières, ...) de la structure. Elabore ou supervise la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, paie, ...).
Contrôle l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail.
Organise le dialogue social et participe aux opérations de communication interne liées aux mutations de l'entreprise.
Peut participer à la définition des orientations stratégiques de la structure.

Il est adapté aux personnes ayant :

Majoritairement un profil Entreprenant (Vous aimez mener, décider, diriger...)
et de façon secondaire Conventionnel (Vous aimez organiser, compter, mesurer, vérifier...).

Voir tous les métiers ayant le profil Entreprenant - Conventionnel

En quoi consiste le métier de Management des ressources humaines ?

Ce métier peut aussi porter les noms suivants :

Adjoint(e) au directeur(trice) des ressources humaines
Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
Chargé / Chargée de gestion des expatriés
Chef du personnel
Chef du service du personnel
Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
Directeur / Directrice des relations sociales
Directeur / Directrice des Ressources Humaines -DRH-
Directeur / Directrice du personnel
Responsable administratif / administrative du personnel
Responsable administratif(ve) et de gestion du personnel
Responsable de la gestion administrative du personnel
Responsable de la gestion des Ressources Humaines
Responsable de la gestion du personnel
Responsable de l'administration du personnel
Responsable des relations du travail
Responsable des relations sociales
Responsable des Ressources Humaines -RRH-
Responsable du personnel
Responsable paie
Responsable paie et administration du personnel
Responsable rémunérations
Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines

Plus concrètement, voici des exemples de ses missions

Les savoir-faire de base du métier

Et, potentiellement de façon annexe

Les savoir-faire spécifiques du métier

Les connaissances générales requises

Les savoirs de base du métier

Le diplôme ne fait pas tout. Ce métier sollicitera vos compétences en matière de :

Mais encore...

Les savoirs spécifiques du métier

Dans quels environnement travaillent les Directeurs et cadres de direction, ressources humaines ?

Secteurs

Les Directeurs et cadres de direction, ressources humaines travaillent principalement dans les secteurs suivantes :

Administration / Services de l'État
Armée

Structures :

Les Directeurs et cadres de direction, ressources humaines travaillent principalement dans les structures suivantes :

Association
Collectivité territoriale
Entreprise
Organisation humanitaire

Conditions :

Les Directeurs et cadres de direction, ressources humaines travaillent dans les conditions suivantes :

Autre particuliarités du métier

L'activité de cet emploi/métier s'exerce au sein d'entreprises privées ou publiques, de collectivités territoriales, ... en relation avec différents services et intervenants (comptabilité, communication, direction, représentants du personnel, organismes chargés de l'emploi, ...).
Elle varie selon le secteur (grande distribution, santé, ...) et la taille de la structure (PME/PMI, grande entreprise, ...).

Devenir Management des ressources humaines : quelle formation, quels diplômes, quelles compétences ?

Formations et diplômes demandés

Cet emploi/métier est accessible avec un Master (M1, Master professionnel, recherche, ...) en ressources humaines, droit social, sciences sociales, sciences politiques, ... complété par une expérience professionnelle dans la gestion des ressources humaines ou dans un poste d'encadrement supérieur.
La pratique d'une langue étrangère, en particulier l'anglais, peut être requise.

Que faire après ? Perpsectives d'évolution

En règle générale, deux types de mobilité sont possibles. Vous pouvez exercer un métier proche, qui mobilise les mêmes compétences sur lequel vous aurez une expérience transférable. Vous pouvez aussi progresser verticalement, monter dans la hiérarchie une fois que vous aurez accumulé assez d'expérience.

Mobilité vers des métiers proches

Voici quelques idées de métiers assez proches, vers lesquels vous pourrez évoluer, ou sur lesquels vous reporter si le métier de cette fiche ne vous correspond pas totalement :

Mobilité en évolution professionnelle

Voici les évolutions professionnelles fréquentes après avoir exercé le métier quelques années :

Métiers connexes

Pas sûr que ce métier vous convienne ? Envie d'une reconversion ? Voici des métiers proches. Ils ne sont pas forcément dans le même domaine, mais ils ont le même profil RIASEC, à savoir Entreprenant / Conventionnel.