EnQuête de Job
Tout pour trouver le métier qui vous convient
Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle - Agents d'emploi et de recrutement de main-d'œuvre
Domaines : Services à la personne et à la collectivité > Développement territorial et emploi
Ce métier vous correspond-il ?
Voici ses principales missions :
- Conseille et propose des actions d'accompagnement professionnel afin de favoriser l'emploi et l'insertion professionnelle des personnes.
- Peut vendre des prestations (de travail temporaire, d'outplacement, ...) à des entreprises.
Il est adapté aux personnes ayant :
- Majoritairement un profil Social (Vous aimez aider, rencontrer, accompagner, faire à plusieurs...)
- et de façon secondaire Entreprenant (Vous aimez mener, décider, diriger...).
En quoi consiste le métier de Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle ?
Le métier de Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle en vidéo
Témoignage Valérie BADRA - Conseillère en Insertion Professionnelle
Le métier de chargé(e) d'insertion professionnelle et de développement local
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Ce métier peut aussi porter les noms suivants :
- Accompagnateur/Accompagnatrice reconversion professionnelle
- Chargé / Chargée de mission emploi formation
- Chargé / Chargée de projet d'insertion professionnelle
- Chargé / Chargée de projet emploi
- Chargé / Chargée de relations entreprises
- Chargé/Chargée d'emploi en entreprise de travail temporaire
- Conseiller / Conseillère à l'emploi
- Conseiller chargé / Conseillère chargée de projet emploi
- Conseiller / Conseillère de pôle emploi
- Conseiller / Conseillère des métiers
- Conseiller / Conseillère emploi formation
- Conseiller / Conseillère en insertion professionnelle
- Conseiller / Conseillère en outplacement
- Conseiller / Conseillère en recherche d'emploi
- Conseiller / Conseillère en reclassement professionnel
- Conseiller professionnel / Conseillère professionnelle
- Conseiller référent / Conseillère référente emploi
- Conseiller / Conseillère responsable point emploi
- Conseiller(ère)/consultant(e) en création d'entreprise
- Consultant / Consultante emploi formation
- Coordonnateur / Coordonnatrice emploi formation
Plus concrètement, voici des exemples de ses missions
Les savoir-faire de base du métier
- Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne
- Accueillir les personnes
- Actualiser la documentation professionnelle et réglementaire
- Définir des besoins en ressources humaines
- Définir des modalités de collaboration
- Définir des besoins en formation
- Définir des besoins en matière d'évolution professionnelle
- Organiser des actions collectives
- Identifier des axes d'évolution
- Assurer le suivi d'un client
- Définir un projet individuel avec la personne
- Analyser un poste de travail
- Conseiller un client
- Renseigner un public, des usagers
Et, potentiellement de façon annexe
Les savoir-faire spécifiques du métier
- Coordonner l'activité d'une équipe
- Intervenir auprès d'un public d'enfants
- Intervenir auprès d'un public de demandeurs d'emploi
- Prospecter des entreprises
- Mener des actions d'orientation professionnelle
- Réaliser un bilan de compétences
- Intervenir auprès d'un public d'adolescents
- Intervenir auprès d'un public professionnel
- Mener un entretien de recrutement
- Intervenir auprès de personnes en situation de handicap
- Réaliser des prestations de mise à disposition de personnels intérimaires
- Intervenir auprès d'un public de salariés
- Constituer un dossier de demande d'aide à la formation
- Constituer un dossier d'aide au financement
- Formaliser un projet de formation
- Informer des personnes sur les offres et prestations de formation
- Animer une formation
- Réaliser les opérations de mise en place et de suivi de prestations externes
- Évaluer le résultat de ses actions
- Réaliser des opérations de sourcing
- Concevoir un plan d'action
- Accompagner et conseiller des personnes en difficulté
- Gérer un dossier de demandeur d'emploi
- Mettre en place des actions de reclassement
- Présélectionner des candidats lors des recrutements
Les connaissances générales requises
Les savoirs de base du métier
Le diplôme ne fait pas tout. Ce métier sollicitera vos compétences en matière de :
- Droit du travail
- Caractéristiques socio-culturelles des publics
- Techniques de conduite d'entretien
- Méthodes d'élaboration de projet professionnel
- Marché de l'emploi
- Outils bureautiques
- Techniques commerciales
- Droit de la formation
- Législation de la formation continue
- Techniques de recherche d'emploi
Mais encore...
Les savoirs spécifiques du métier
Dans quels environnement travaillent les Agents d'emploi et de recrutement de main-d'œuvre ?
Secteurs
Les Agents d'emploi et de recrutement de main-d'œuvre travaillent principalement dans les secteurs suivantes :
- Armée
- Emploi
Structures :
Les Agents d'emploi et de recrutement de main-d'œuvre travaillent principalement dans les structures suivantes :
- Association
- Cabinet de recrutement
- Collectivité territoriale
- Entreprise de travail temporaire
- Entreprise publique/établissement public
- Mission locale (PAIO, ...)
- Organisme de protection sociale
- Organisme patronal/consulaire
Conditions :
Les Agents d'emploi et de recrutement de main-d'œuvre travaillent dans les conditions suivantes :
Autre particuliarités du métier
- L'activité de cet emploi/métier s'exerce au sein d'organismes publics, consulaires, d'entreprises privées, d'associations, ... en contact avec le public et en relation avec différents intervenants (partenaires, organismes de formation, ...).
- L'activité varie selon la structure (mission locale, entreprise de travail temporaire, ...), le type de prestation (placement, recrutement, ...) et le public (cadres, jeunes, travailleurs handicapés, ...).
Devenir Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle : quelle formation, quels diplômes, quelles compétences ?
Formations et diplômes demandés
- Cet emploi/métier est accessible à partir d'un diplôme de niveau Bac+2 (BTS, DUT, L2, ...) en sciences humaines, économiques, sociales, ...
- La connaissance de l'entreprise ou une expérience professionnelle peut être requise.
- Des formations complémentaires (gestion de l'emploi, ...) peuvent être requises.
Que faire après ? Perpsectives d'évolution
En règle générale, deux types de mobilité sont possibles. Vous pouvez exercer un métier proche, qui mobilise les mêmes compétences sur lequel vous aurez une expérience transférable. Vous pouvez aussi progresser verticalement, monter dans la hiérarchie une fois que vous aurez accumulé assez d'expérience.
Mobilité vers des métiers proches
Voici quelques idées de métiers assez proches, vers lesquels vous pourrez évoluer, ou sur lesquels vous reporter si le métier de cette fiche ne vous correspond pas totalement :
Mobilité en évolution professionnelle
Voici les évolutions professionnelles fréquentes après avoir exercé le métier quelques années :
Métiers connexes
Pas sûr que ce métier vous convienne ? Envie d'une reconversion ? Voici des métiers proches. Ils ne sont pas forcément dans le même domaine, mais ils ont le même profil RIASEC, à savoir Social / Entreprenant.